在当今竞争激烈的商业环境中，二级分销模式正以其独特的优势赢得企业的青睐，成为引领市场的利器。

好的模式搭配好的系统，效果事半功倍，模式再变，逃不出的是底层逻辑，学会变通、利他思维，相信再大的趋势变化，你的生意也能逆境翻盘。

二级分销模式的优势有哪些？

线上线下整合：能通过线下实体店与线上系统相结合的模式，帮助商家快速将线上用户转变成自己的消费者以及分销商。

降低推广成本：商家只需设定佣金政策，推广员热情推广，以客推客，成本大幅降低！

拓宽营销渠道：可以充分利用互联网和社交媒体等新兴营销渠道，深度触达亿万潜在客户，销量逆天翻倍！

提高知名度和销量：通过推广员积极传播，商品或服务可以更快地被大众所了解，进而提高知名度和销量。

激励推广员：推广员可以通过推广获得佣金收入，激励其积极性。同时，吸引更多人加入推广员行列，实现推广员自身的发展和拓展。

快速扩大用户群体：二级分销模式可以通过推广员的努力，迅速扩大商家的用户群体，提高产品或服务的影响力。

二级分销模式如何运行？

在二级分销中，为了激励推广员的积极性，常常会设置不同的奖励机制：

1、直推、间推奖励

推广员可以通过吸引粉丝购买产品而获得商家赚取的一部分利润，当推广员A推荐B购买了产品，则A可获得直推奖励，若B又推荐C购买了产品，则B获得直推奖励，A可获得间推奖励，若C推荐了D购买了产品，则C得到直推奖励，B得到间推奖励，A没有奖励，最高只有二级获利。

2、团队管理奖

团队管理奖是按会员团队链关系的一种级差管理奖，团队管理人员可以获得自己团队销售比例的奖励，管理级别越高，奖励比例就越高。

例如，代理9%、总监6%、经理3%。假设会员订货1000元，经理可获得30奖励，总监可获取3%=30奖励，代理B可获取3%=30元奖励（代理A可获取同级奖励）

不同等级设置不同管理奖，不同的产品线可以定义不同的管理奖方案，对于不同售价会员、不同产品利润 可以灵活设定管理奖分润。

3、绩效分红

把平台成交每一单的利润抽出一定比例放入奖金池中，累积一定时间后按照一定规则分红。分红可按照推荐的人数或业绩高低来分配。针对不同股东设置不同的订单奖励比例，不同产品线不同利润可设置不同奖励比例。

4、区域落地奖

当平台扩大到一定规模，为了更好地推广招商，管理一个区域的粉丝，解决线上线下的冲突，可设置省代理、市代理、区代理。商家设置相应区域比例的奖励，所有收货区域在代理商管辖范围内的订单，该区域代理商都可获得商家设置提取的相应比例的奖励。